[是将被选用人员放在一定的职位上]“替代角色”是指候选人自己进入公职的角色

第一，什么是“替代角色”

“替代角色”是指候选人自己进入公职的角色，也叫先入为主。在结构化面试准备过程中，由于面试准备时间短，很多刚毕业的大学生没有社会经验，在准备过程中很难进入社会管理者的角色。

当前，在Xi总书记的领导下，我们迫切需要一批能干实事办大事的官员，所以我们在采访过程中始终摆脱不了这个历史性的话题。如何选拔我国未来有能力的官员？我认为，我们必须首先学会替代这一公职的作用，以便成功地进入称职官员的行列。“角色替代”需要认同，对党的领导的认同，对法治的认同，对党的历史的认同。做好任何工作的前提都来自认可。只有在认同的前提下，才能毫无违和感地“代入角色”。

第三，“代替角色”去“办实事”

在处理日常工作关系和突发事件时，问题中会设置清晰的人物和矛盾的场景。我们需要自动代入社会管理者的角色，用自己的实践经验去思考，回答自己独特的答案。先说服自己说服考官，打动自己打动考官，那怎么才能打动自己，说服自己呢？也就是你需要“代入角色”去“做实事”。你能满意自己处理问题的方式吗？如果对自己处理问题的方式不满意，怎么让考官满意拿高分？其次，如何打动考官？不仅要代入角色，还要融入感情和表情，这样才能渲染气氛，为我们的气场加分。

总之，做实事，回答问题有温度，逐渐成为面试高分的必要门槛。只有真正融入岗位，代入角色，善于发现生活和工作中的亮点，运用到面试的回答中，才能回答出自己满意的，考官想听的。

不断加强培训，挑选一批会讲会答的面授讲师为大家保驾护航。

不断练习和研究新的练习方法，让学生沉浸在学习中，不断进步。

相信通过反复练习，一定能够“代入角色”顺利进入角色，成为一名合格的称职官员！