优伯乐电商靠谱吗，慧眼识才是敬词？
是敬词，也就是褒义词。该词可以用来形容一个人或者领导，企业管理者，善于发现一个人的优势特长，工作能力强，把工项目交给这个人，他不但能按时准时完成任务，而且完成得很出色。
此外，该领导与管理者运用的这个人，人品优，忠于职守，能够担起一般人不能承担的责任。慧眼识才，其实就是伯乐发现千里马之意，善于发现人才，信之则大胆用人才。
拿巨资购买一岛命名为康有为？
康有为的一生也是充满传奇的一生，说他是维新变法运动的领头人，又有人说他是害了光绪皇帝的人。
那康有为到底是一个怎样的人呢？作为清末维新变法运动的主要发起者，康有为名声在外，无论在当时还是在后世的历史书上，都是一个非常响亮的名字，他却做了一场彻头彻尾的失败变法维新。
康有为的父祖都是官员，好歹也是官宦世家，这代都是儒家的精英分子，父祖几代人都是举人出身，与众不同的是他在光绪8年到北京参加顺天乡试没有考中。
南归途中经过上海购买了大量的西方书籍，由此吸取了西方传来的演化论和政治观点，初步形成了维新的思想体系，他的很多思想都来自于别人的观点。
他比较厉害的地方在于他虽然没有太大的原创观点，可是他善于借鉴别人的观点，然后化为己用，以此来提升自己的名气，并开创了万木草堂收徒讲学，自成南海康派。
这里就有他著名的弟子梁启超，陈千秋等人。
后来在马关条约之后，康有为等人就搞了一场轰轰烈烈的公车上书，吸引了没有从政经验的年轻的光绪皇帝，依靠所谓激进且不符合实际的改革观点，得到光绪皇帝的赞许，开始了一场类似于闹剧似的百日维新，此康有为的名字和维新变法和光绪皇帝，慈禧太后难以分开。
百日维新在这场短暂的戊戌变法中，一开始是慈禧太后是支持的，因为一开始光绪皇帝收到的每笔作者全文或摘要都要送到慈禧审阅，在清宫档案中均有详细记录，如果慈禧太后对变法内容不支持的话，那么这场变法根本无法持续到100天的时间。
而且我们要知道的是，后来被杀的变法派的戊戌六君子，杨瑞，刘光第是张之洞推荐的，林旭是荣禄推荐的，只有谭嗣同才是康有为的人。
康有为在变法中思想渐趋保守，为自己进入权力核心铺路，甚至有触及到贵族们的权力，比如说他要求设立新的机构，大空现有的军机处，总理衙门，六部，地方督府衙门等部门，引起了封疆大吏和在朝的核心官员的不满。
而维新派的，过于激进的合邦政策甚至要将清朝的军事财税外交大权交于外人之手，慈禧太后因此惊觉事态严重，当机立断发动政变，重新训政，结束了百日维新。
康氏逃亡与购岛康有为没有像谭嗣同等人一样引刀成一快，反而匆匆逃往海外，自称持有光绪皇帝的衣带诏，在英属哥伦比亚组织保皇会，开始大肆敛财。
这里他打着保皇的旗号，受到了很多华侨的帮助，在加拿大华侨冯俊卿帮他在温哥华购置了房产，且装修了一栋新的房屋，取名叫聊天室，这是康有为在海外的第一次置业。
而正是在这个地方，此地遍布岛屿，四周有皑皑的雪山风光，康有为每天登上不同的小岛饱览北美风光，由此他开始喜欢上了岛屿，是后来他买岛契机。
到了美国，他不仅也得到了更多的捐助，甚至还收获了17岁的华裔女子的芳心，他被49岁的康有为的演讲才华所吸引，这个精通英语的女性，嫁给了康有为并成为他的助手，当时的康，已经有了两个老婆。
后来又分别住到了墨西哥和印度，曾经攀登过喜马拉雅山南路，体验了9天的探险生活。
在此之后他开始边游欧洲，七赴法国，八游英国，11次访问德国，多次游历意大利，荷兰，比利时，西班牙，希腊，瑞典等国。
正是在瑞典，爱上了独具特点的北欧风光，康有为在自己的游记中写道：
瑞典百千万亿岛，楼台无数月明中，岛外有湖湖外岛，山中为市市中山，欲徙宅居之。”正是因为喜爱这些岛屿，它竟然不惜花费2.8万克朗迈夏斯德哥尔摩盐湖浴场地区的一座小岛，这些钱是来自于那些华侨的援助，这些钱本来是用于保皇会的基金，却成了康有为个人的私产。
康有为还花了7999克郎进行了装修，并在岛上建起了中式园林，取名北海草堂，他一住就是三年房屋，所以只能住10人，但家具装饰极其奢华。
虽然没能够维新变法成功，没能够成为英名留青史的人物，但是康有为凭借资产的富硕，生活极其奢华，63岁还娶18岁的女孩张光，可以说，虽然没能够功成名就，但一生富贵有加。
如今的那座康有为买下的小岛早已被瑞典收为国有，但是当地的华人华侨依旧，习惯将此岛称之为康有为岛。
这里所在地已经是斯德哥尔摩地区有名的高级住宅之一，远离红尘喧嚣，是寻求清净和颐养天年的好去处。
初入职场个人技能提升重要还是跟上级搞好关系重要？
对于初入职场的人来讲，提升技能与跟上级搞好关系一样重要，只是次序有所差别。现实的讲，你想和领导搞好关系，领导就买账吗？别一厢情愿的以为自己想与领导搞好关系，就一定能搞好关系，想与领导搞好关系的人多了，初入职场的人，你算老几，领导要和你关系好？话不好听，但是现实，也并非与领导搞好关系不重要，而是次序问题。
提升技能是首要任务1.提升技能前
要知道哪些技能更具有核心竞争力，选择很重要。适合自己并根据自身优势，岗位职能，以及岗位核心价值的方向来提升自己的技能。拥有核心竞争力的技能才能长久，否则出现短暂的出众后面对的各种应付当前并不擅长的事情，会浪费很多提升的机会，所以选择比较关键。
2.提升技能时
提升技能不是一蹴而就，需要一定的时间，这时不能急躁，要拿出来十年磨一剑的精神。积累越多技能越强，价值就会越高，当被领导发现时则会让领导刮目相看。所以提升技能时要有工匠精神，要扎实的将事情做好，专心的提升能力。
3.提升技能后
提升技能没有结束，只是达到一个阶段的时候，就需要在实践中检验，而不是“纸上谈兵”“夸夸其谈”，知道理论并且能够依据理论实施才是能力的体现。而不是只在只在脑子里、纸上的提升技能，那样不仅不会得到领导重视，甚至会有相反的效果。
与上级搞搞关系的要点1.不要急于求成
与上级搞好关系急根本解决不了问题，反而会适得其反。因为领导身边围着的人太多了，各种想和领导搞好关系的人太多了，先观察领导喜欢什么类型的，讨厌什么类型的，当然不一定能做到领导喜欢的类型，但绝不要做领导讨厌的类型，所以别急着往上凑，要先观察。
2.是“吸引”而不是“追求”
跟领导搞好关系，不仅要有自身的价值，而且还要有一定的方法。这个方法很像是男女恋爱一样，是吸引对方，而不是追求。吸引领导的注意力，用过人的技能、精通的业务、良好的修养等等，吸引到领导的，加上自己刻意的接近，才能起到更好的效果。
3.体现自己的价值更优
自身无价值是，别说吸引领导，和领导搞好关系，不让领导排斥就不错了。领导没那么时间去关注一个毫无价值的人。所以提升技能就是价值的体现，而让领导关注并且搞好关系，就要体现出自己更具有价值，优于大多数人。在时机合适时，才能出人头地。
提升自己时要注意的因素1.基础要扎实
没有扎实的基础，一切都枉然，在领导没关注到自己之前，也许还有改正的机会；领导关注到了自己，可能因为浮于表面，而给领导留下不踏实先入为主的观念。哪怕不被发现，也要打稳基础，这样一旦被发现才可能一鸣惊人。
2.技能要专业
自己的技能提升必须要专业，不仅在实践中可以体现，在理论中也要表现。并非不行，而是别人更行，有些人理论强，有些人实战强，而自己要做到理论实战都强，实践中能体现自己的价值，理论中可以帮助别人提高，一定会被领导注意到，并且得到领导赏识。
3.想法要同步
与领导想法、思想保持同步，站在领导的角度去理解问题，看待问题，虽然信息不对等试着去理解，想法不在一个频道上，想讨好领导都无法达到有效的效果，哪怕你有价值，思想不同步，也无法得到领导赏识。
总之，与其说与上司搞好关系，不如说提升自己的价值。与领导搞好关系很重要，但不要被别人说成是依靠裙带关系的“废人”，而是众望所归的“能人”，初入职场掌握好次序，先提升价值才能与领导搞好关系，放心领导没空接受一个没价值人的讨好，讨好的人太多，有价值讨好的人也不少，所以别搞乱次序就好了。
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高考状元从清华毕业后当保安？
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高考状元从清华毕业后当保安，你怎么看？
这个事情认真说起来，已经是发生在20多年前的“老事”了。这个事件的主人翁叫张晓勇，是当年湖南省长沙市的理科状元，在1992年考入了清华大学的生物科学与技术专业；这在那个年代绝对是一个牛逼的不得了的事情，笔者也是1992年考上大学的，当时可是费了“九牛二虎之力”，才好不容易考上了南师大，已经被七里八乡的村民们崇拜的几乎成神了，更何况是考上清华大学这种绝对巅峰高校呢？就是这样一位货真价实的高材生，后来居然做了保安（笔者没有职业歧视，只是觉得太浪费人才了，感觉特别可惜）！笔者对于此事，谈几点个人的粗浅看法：
首先、“人力有事穷”，面对生活中不可预知的困境和困顿，任何一种有价值的选择，都是值得尊敬的。1996年作为清华大学本科优秀毕业生，张晓勇大胆地选择了自主择业，在广州一家中外合资日化企业工作，这与当时众多渴望国家分配工作的学子们相比，他颇具超前意识和魄力，起码张晓勇的求职心理是健康的和成熟的。但是“天不从人愿”，张晓勇回忆道，“在广州的最后一年，父亲突然生病瘫倒在床”；既要工作，更要照顾父亲，当时张晓勇想着可以从事产品研发，也算没有浪费自己的专业，可现实是研发部门都在国外，要照顾父母，就没法前往国外，最终他无奈选择了客服部；客服就是前台服务，几乎完全与所学专业脱钩，长此以往必然是“用进废退”，把大学所学专业知识和技能又都还给了学校与老师。所以说，清华学子张晓勇后来当保安，是有其内外深层次原因的，一味地责备他，是不公平的，更是没有道理的！
其次、在社会与个人的关系中，社会起着关键性决定着作用，我们不能用现在的思维，来揣度当年的张晓勇。“开始两年我还期盼能回到研发岗位。后来发现公司的研发重点在国外，我转到研发岗位的可能性几乎为零”，张晓勇解释道；现实就如一盆当头冷水，把张晓勇这位清华优秀毕业生的一腔热情和抱负硬生生地给浇灭了。据悉，2013年张晓勇来到湖南长沙一小区当保安，目前是某市场物管客户部主任；很多人都为张晓勇如今的状况而惋惜，甚至埋怨他自己不努力、没出息，白白浪费了这样的大好机会，但是他却感觉很满足，因为他能够在父母身边尽孝，很好地做到了“为子之道”。人都是社会的人，社会环境严重影响着每个人的人生道路抉择，从这个意义上来说，张晓勇的所作所为无可置疑、无可指责！
再者、“是金子总是会发光的”，任何平凡职业都需要人才，保安做好了，也能够为社会做出不平凡的贡献。张晓勇表示：自己并不是什么怀才不遇，而是当梦想和现实发生激烈碰撞的时候，他选择了尽忠尽孝和安愚守拙，这既是一种对现实的无可奈何，又是一种精神情操的坚守。有人认为：是客观现实打败了他；还有人说：是他自己不够争气；更有人觉得：他作为清华大才子做个保安，实在是大材小用，太屈才了。但是张晓勇可不这样想，他是很乐观的、也是很努力的，这不是从长沙一小区当保安，已经做到了某市场物管客户部主任了吗？在笔者看来，无论从多么好的大学毕业，只有能够在平凡的岗位上做出不平凡的业绩来，才是人才的真正价值所在，从这个角度来说，张晓勇还是很值得我们尊敬和佩服的！
综上所述，笔者认为，关于“高考状元从清华毕业后当保安，你怎么看”的问题，笔者并不同意那些对于高考状元、清华才子张晓勇当保安的指责和诟病，反而对于他的恪尽孝道、安贫乐道赞赏不已，并不是每个如此境况的人，都能如张晓勇一般，做的更好了！
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