跨境电商加班严重吗，有猎头找我去菲律宾写代码？
我认为不可以，为什么呢？因为高薪让你去菲律宾，很可能是个圈套！
菲律宾不安全菲律宾是一个毒品横行的国家，总统已经下令屠杀毒贩。在这种危险的情况下，你还去那里工作，不就是自寻死路吗？没准哪天在大街上就被毒贩杀了，或者被警察当成毒贩杀了。
高薪不靠谱菲律宾是一个贫穷的国家，不然也就不会有这么多毒贩了。所以这样的国家怎么可能有高薪呢？就算有也不会是程序猿！所以你要好好想想，这样的国家为什么，会有高薪的工作。
总之，为了能多活几年，还是不要去了吧！
工地搬砖不是也能挣高薪吗？
抗疫补贴和加班费冲突吗？
最近，关于抗疫补助发放问题，再次引发争议。
这次起因，缘于国家的那份《关于聚焦一线贯彻落实保护关心爱护医务人员措施的通知》，让大家如同吃到了个苍蝇，心里说不出的滋味。
据不少同仁向媒体反映，2月11日至3月11日，那时候的文件和现在的这份文件不一样，不少地方按原文件精神300/天及200/天发了一些钱。但是，后来以现金形式退回了医院，然后按照3月12号文件执行，就都不是一线了！
所谓3月12号的文件，就是《关于聚焦一线贯彻落实保护关心爱护医务人员措施的通知》。这份文件明确规定了所谓“一线医务工作人员”的认定标准，必须是 “直接参与”且“与确诊或疑似病例直接接触”的这两条都要符合，才算是一线，才能发放补助。
有位同仁说：“我在发热门诊值班50天，上班期间只有一例疑似的，就一天的补助金感觉就像买彩票一样，心寒！”
也就是说，如果一个确诊或疑似病例也没遇到，你就不算是“一线医务人员”了！ 而且，即便遇到，也只有遇到病例的当天，才算是一天！
也就是说，你到战场，一颗子弹消灭一个敌人才算上了一次火线；你到中越边境排雷，排除到一个雷才算进雷区一次。
这样的一线认定太机械，大片的付出被无视，无视到让人怀疑人生。
面对这一规定，许多同仁憋屈的与文件顶嘴：
疫情开始，我们不计生死；
疫情结束，你们不计报酬！
医务人员今年从大年初一就被通知紧急上班，不得休假全体来抗击疫情开始，直到现在他们就没休息过一天。
他们夜以继日在岗位值守，在隔离点坚守，在疫情卡点值班。许多医院，人手不够，都是24小时轮换一班，大家都是拼着命的坚持，夜里睡在寒冷的车内，现在接近俩月了依然在轮值。
在北方地区，冬天自不必说，即便现在，夜里户外也是零下二十度。
上面这图片中的主人翁，是郧西县店子镇卫生院25岁的护士江世娥。自疫情发生后，一个多月都没有回家看过9个月大的孩子一眼。
这天中午，她随车转送一个病人去县医院，返回途中已是中午。江世娥与老公通了电话。互道平安后，老公将孩子抱下楼，她便借此机会站在街道上远远地看上几眼，以解思念之情。婆婆听说儿媳回到县城，立马将做好的饭菜拿到楼下，说啥也要让她吃上几口。由于同事们在车上一边吃着泡面，一边等候着她，她也不再浪费时间，立马蹲在马路上狼吞虎咽地吃了起来。因为担心家人健康，江世娥不让抱着孩子的老公靠近。于是便有了身穿护士服的妈妈蹲路边吃饭，爸爸抱着不满一岁的孩子在一旁注视的这幅画面。照片中可以看到， 江世娥把身子侧在一边，没有面对家人。这顿饭，对她来说，吃出了人生的五味杂陈。
但是，即便如此，即便是像江世娥这样老实听话的医务人员，如果没有遭遇确诊病例，也依然不算一线，依然什么都不是，什么都没有！可是，面对她 蹲在路边背着孩子丈夫吃饭的背影，你的鼻子不酸吗？你的良心不痛吗？
疫情期间，像江世娥一样长期奋战在一线的医务工作者还有很多很多。他们把责任扛上肩头，把思念藏进心间。虽然他们也是上有父母，下有儿女的普通人，都是凡人肉身，但在疫情面前他们却不论生死，选择放弃家人、放弃家庭去完成作为一个医护人员的那份使命，把牢疫情防控最后一道“防线”！但是，就因为没有确诊病例，就不算上过一线，这是什么逻辑？这是哪来的道理？
上面的几张照片是一位同仁给我们江淮医学发来的。一开始，我们的医务人员没有足够的防护服，都是赤裸上阵，每天都担心有发病的人，那样他们就会是第一个被传染的人。现在疫情得以控制了，他们的这些工作却因为没有确诊病例而彻底抹杀了，根本不算一线医务人员！
试问，既然不算一线，那么，大过年的不让人休假，全体坚守各个岗位上班干嘛？
其实，大家都有一颗爱国敬岗敬业的心，国家需要，一声令下，立马出征，铁血担道义，汗水写诗篇，舍小家顾大家，谁也没有计较个人得失，谁让他们是医护人员呢？
作为他们家属，疫情期间，既担心前方的他们，又要照顾老人孩子，体累心累，但依然毫无怨言。
在疫情面前，为国家出一份力，为国家做一点事，作为医护人员的家属，必须在后方全力支持他们安心无忧的在前线战斗，这是义！
身为医务工作者，从参与防控的那一刻起就没想过报酬的问题！国家有难指向哪里我们就冲向哪里，最难的时候不分白天黑夜24小时待命，出现场，这是责！
但是，大家一天一天这样熬着，终于快迎来了曙光，疫情逐步减少，逐渐稳定的时候，却被这一纸“通知”寒了心！
这份文件出台，对全体医务人员及其家人来说，如同春暖花开后遭遇到了一场倒春寒，心里很难受！
人，总是对未知充满着敬畏！逆行者对不可预测的未知数义无反顾地逆流而上，不期收获什么，只希望能够平安归来。
我们只希望我们白衣战士能够取得应有的尊重，一声诚挚的感谢，就能令我们心满意足！是的，比起湖北，比起武汉，其他地方的医务人员的付出微不足道。国家有难，公民有责，从没奢望国家金钱补助，但是，为什么辛辛苦苦几十天，却换不来一句“你们都在一线辛苦了！”的暖心话？
其实并不奢望领导给我们发多少的补助，只希望承认我们也是奋战在一线的人。
国有战，义担当！作为党和国家培养的医护人员，当国家发生疫情灾难需要我们的时候，作为医务工作者，理应义不容辞的冲上去，这是职责所在！在国家和人民最需要的时候，医务人员冲在了前线，现在疫情要结束了，却连一线都不算。 这不是钱的问题，而是本该应得的荣誉，现在被整的不清不楚，心里的委屈可想而知。
坦白的说，一开始说发补助的时候，我心里就一嘀咕。每天参加抗疫的医护人员人数至少得200万人吧。都按200元算，一天就是4个亿。初步按一个月算，120个亿，我单想到这个数字的时候就觉得这笔补助很难原样落实。我们都知道，这次疫情，举全国之力，国家消耗巨大，财政紧张，这没什么。你可以说一声“各位一线战士紧一紧，标准降低”，这没问题，毕竟咱们当初没有一个是为了补助去拼命的。国家资金紧张可以减少补贴，但不要打击大家辛苦工作的劲头。
事实上，刚开始也没说有补助，医务工作者不也全都上阵了？没有谁退缩啊？补助也不是医务工作者去说去要的，是你自己说要给的，现在又这样来认定。就算一分不给也没啥，但不能这样恶心人啊！
钱，我们可以不要。假，我可以不休。我们是医务工作者，许多冲在一线的也都是党员，国家遇到了困难，理应站出来。所谓的补助，就当是特殊党费上交了也没什么。本来报名来的时候也不是奔着钱来的。 可是到最后，连一线的“名”都没有，是名称啊，不是名利！
疫情来临，我们甘作一块砖，哪里需要哪里搬。但是，长城上的每一块砖、每一段墙作用都是一样的：抵挡外寇入侵！总不能因为没有敌人从那里入侵，就抹杀它一线抵挡的功能和作用吧？
补助钱不在多少，但寒了医护人员的心！
相比补助多与少，大家在意和失落的，更是对他们工作与付出的抹杀和不被认可。
现在这个标准，就相当于在战争时期，所有上前线的将士们，只要没死，就不能算上前线。看看之前的补助发放标准，再看看现在的一刀切规定，感觉就像一个笑话！
最初，当看到外国许多医务人员在疫情期间辞职时，我深深为我们中国全体医务同仁而骄傲！我们没有一个退缩，而是人人请战抛家弃子逆流而上，一个个红手印，感动了中国！
没有选上的也是人人坚守岗位，没有什么怨言，只希望平均2天能有一个口罩，我们不敢多用，怕用多了武汉就更少了。我们为我们是中国的一名医务人员而热血澎湃无比自豪！大家的发心与付出都是一样的！
现在疫情刚刚好转，但还未远远结束，境外输入病例继续增多。疫情开始，我们计生死！疫情尾声，我们不计报酬！但是，人不能欺负听话的老实人啊！冲锋陷阵，士兵站岗，即便没遇到敌人，没有火力交，也得承认我们是火线，也得认可我们是当兵的啊！
退一万步说，就算不是一线，那就按照节假日的补助标准三倍或两倍的工资也可以啊！也算是基本合理的，这个标准也是有文件规定的，并且一直在执行，难道就因为2020大家更辛苦，加班时间更长，就作废了吗？
作为医务人员，除了这点辛苦钱，还能得到啥？我们不计生死，你怎么就舍得不给报酬？
其实有没有钱也不算什么大事，让人寒心的是我们从年三十，一直上班到现在，夜以继日地忙碌，大多数人居然不算一线人员。 我们可以不要钱，但请不要抹煞我们的付出！
从非典到现在，这么多年来，其实医护人员一直都是被捧杀的！说是非营利性事业单位，但国家给医院的人员工资，绝大部分是自收自支，很多医护上学十几二十几年，毕业后大部分人工资根本不如社会上很多职业，尤其是基层。
金银潭张院长说的很对，这次战役后估计还是很大矛盾，自负盈亏的公立医院，很薅羊毛的莆田系。
我想说的是，提高下基层人员工资比补助这点钱更实惠。真的觉得医务人员在这次疫情大考中交了满分答卷，无负于党和人民的重托！那么，干脆，公立医院你就给公务员待遇吧！舍得不？
不求英名青碑刻，但愿过河莫拆桥。
希望国家等这次疫情过去，善待所有的医护人员，而不光光是援汉的。该给的待遇一定要给，我们都是舍命逆行的，千万不要寒了我们的心！让善良别错付，对温暖别辜负！
一场疫情防控与抗击，如历魔境劫，如修众生观。
疫情是镜子，照正邪，照美丑；
大灾即是大考，考人心，考良心！
远程办公的难点在哪里？
由于冠状病毒肺炎的疫情比较严重，国家也对很多企业的开工做了时间上的限制，但很多中小企业本身的抗击风险的能力就比较差，于是很多企业就启动在家办公模式，现在也是在家办公的一族了听起来比较轻松，但实际上的感觉还不如在公司感觉也好，毕竟大家已经习惯了在家就是休息的状态，现在突然之间要完成在办公室办公的事情就会显得提不起精神来，为什么大家在一起办公效率上会更高一点，多少年来都是这种模式，证明了这种模式对于当前的企业办公效率还是最高的。
远程办公的几个难点首先在工作状态上有差异。在家办公特别是有孩子在家的情况下，工作环境就会显得非常差了，很难集中注意力，再加上突然之间要去适应这种环境，很多人都会觉得这种模式听起来比较美但在实际操作过程中就不是那么美好了，每天公司安排的任务和办公室是一样的工作量在工作环境不佳的情况下,关键这种心态需要调整好长的时间，可能正在思考一个问题结果孩子要陪着玩，在这种环境下很难完成任务。
远程办公在管控上也不是很方便，特别是在紧急讨论问题的时候，感觉上没有形成强大的力量，已经有很多公司尝试过在家办公，因为在家办公本身也能节省公司的很多资源，起码水电场所都是在自家了，对于企业也能减少很多的成本，但是在管理上以及事件响应的及时性都存在很大的问题。所以远程办公至少在今天的环境下还是很难得到真正意义上的推广落实。
人与人聚集在一起共同去讨论一个问题，更加容易形成磁共振的磁场，更加容易形成解决问题的氛围，这也是远程办公所无法对比的，整天做在电脑旁边注意力也容易不集中，但如果大家聚集在办公室大家共同的行为还容易形成一种惯性的习惯。所以现实中很多人期待着在家里办公，但时间久了可能都会不自然的想回到办公室的环境，毕竟在家里的环境下心态很容易调整到一个平衡的工作状态，所以整体来讲在家办公起码个人从感觉上不是很舒服，倒不如在办公室真正意义上的工作产出高一些。
从未来社会的发展趋势看，在家办公在未来可能会成为一种趋势，毕竟企业和员工的关系随着时间推移也会越来越紧密，企业要的是员工真正意义上产出有质量的产品，想办法调动员工的积极性并且让员工心态愉悦的去工作，在这种大背景下在家远程办公可能会成为未来的一种趋势，也是很多企业一直在极力去做的事情。相对来讲在国外这种模式推广的更加顺畅，在国内由于传统的因素还是喜欢聚集在一起工作，但这种发展趋势也是需要一个长时间的转换，不是所有人都能一下子接受这些个观点和理念，未来的趋势也是不可逆的，希望能帮到你。
做建筑设计在设计院天天加班11点以上？
首先建筑设计在设计院天天加班11点以上，有以下几因素：一般分为两大块，不知道你是哪一个板块，加班其实还和你是在哪种类型的企业有关系。
第一、如果是主要是做方案，就是别人给你画好cad平面，你来做立面，一定程度上根据你立面效果调整平面。项目类型如：住宅、商业、办公、配套、学校、改造改建、投标。
方案完成后就是给所领导看，给局领导看，给市领导看，改改改之类的。平面、配套商业这种，都是方案阶段，连扩初阶段都是到不了的，因为对规范以及施工图对接经验基本为零，不会由你负责，都是由经验丰富的老同志来搞定，由于你的工作经验少，所以多数改图是你重要的工作，方案的多轮修改会导致你工作量被成倍放大，劳动强度也在不停的变大，还有就是对心里承受能力也会有巨大考验。
方案还会做前期策划、场地、日照、摆放体块、安排功能（排平面）这些工作，慢慢的都会由方案组老同志教给我们。施工图和方案没有高下之分，我们所的方案负责人都是画施工图出来的，建筑毕竟还是工程，施工是个大事儿，规范要正确，做法要正确，构造要合理，结构、机电、甲方、政府都要协调，所以对施工图必须了如指掌。
第二、施工图大型设计院一般很少加班熬夜，基本能保证正点下班，加班频率不高，小型设计院会忙碌一下，不过总体比方案好一些。方案的就不一定了，一个月基本上能有两周周末不用加班，就算是好的了，赶上投标熬夜妥妥的，说多了都是泪。
工资的话有一句坊间流传，就是单位或工作室的名声与实习生及新员工的收入水平成反比，这样说来的话，我们所的工资对我来说我认为是比较满意的，由于是秘薪制，我不能直接公布一个月拿多少。
总之每个行业新人都是比较辛苦的，建筑设计无论方案还是施工图，前三年都是长知识和磨练时期，会比较辛苦，挺住，加油相信自己是最棒的，等你熬过来了就好了！
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