证券从业人员“工资暴晒”事件，使金融业一度成为舆论漩涡的中心，引发民情，也刺激了监管部门的神经。现在，金融公司的薪酬体系将迎来新的规定。
在收支管理、夯实财务基础方面，《通知》提出，金融企业要加强财务预算管理，合理控制费用。金融企业要牢固确立从紧的生活方式，严格预算管理，加强内部控制，减少非必要支出，避免铺张浪费；有效简化会议、旅行、培训、论坛、庆典和其他相关活动；严格控制商务接待活动的数量和成本预算，按要求确定并实施商务、外事等公务接待标准；新增资产的配置和管理应严格与资产存量挂钩，闲置办公空间等资产应及时利用或处置，避免资源浪费。
二是严格执行绩效待遇、业务支出管理要求。金融企业应按标准配置公务用车和办公用房，按规定标准乘坐国内公务用车和出国旅游，执行住宿和餐饮标准，严格规范各级内部分支机构的出行、住宿和接待标准。建立健全负责人公务用车管理制度，对参与车改的人员不提供公务用车补贴和公务用车保障。
根据要求，国有金融企业应综合考虑市场条件、绩效、风险承担、薪酬策略等因素，科学设定不同的岗位薪酬标准，合理确定一定比例的绩效薪酬。对于对风险状况有直接或重大影响的金融企业高级管理人员和员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据阶段考核负责业务收入和风险递延支付的绩效薪酬，超过延迟付款40%的绩效工资应计入延迟付款期，通常不少于三年，以确保绩效工资的付款期与相应业务的风险期限相匹配，如果国家另有规定，则应遵守其规定。
[经济新闻]
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